近來無心寫格，原因是我眼前面對了新的一道關卡，必須努力思考生活上的下一步決定，以下轉貼這篇文章，恰恰道出此時複雜的心情。雖然我不是「人人欽羨」的臺積電人，但是過去那段不算短的科技生涯應該也稱得上高薪高紅利，可惜未讓自己躋身「可退休」之林，再加上自己在某方面的大膽、失策、誤判，致使自己在邁向目標的道路上不進反退，應該是重新評估自我價值、風險，和穩步前行的時候了。
[轉載]科技人退休築夢三部曲
http://www.pczone.com.tw/vbb3/archive/t-40062.html芸芸眾生，有人終其一生汲汲於工作，有人則為五斗米折腰，然而在科技產業中，不
乏三、四十歲的中生代職場工作者，放棄豐厚的薪資及股票分紅，急流勇退，離開壓力
沈重的競爭環境，或是選擇自己喜歡的工作，或是進入社會大學，終生學習。能毅然放
下工作，勇於追求人生夢想，不也是一種幸福？
「睡覺睡到自然醒，領錢領到手抽筋」這句俗諺，已成為大多數工作者的「終極目
標」，話雖如此，理想歸理想，在現實生活中，遇到景氣退潮，職場工作者便籠罩在減
薪、裁員的陰影中，若是工作飯碗保住了，平常還得為升遷管道的暢通與否，絞盡腦
汁，一天二十四小時之中，花在工作上的時間就占了三分之一，若遇到景氣暢旺，犧牲
假日加班，也是常有的事，為生活打拚的工作者不禁大嘆：與其為工作做牛做馬，還不
如回到學生時代，過著單純沒煩腦的日子來得優閒！
•工程師心聲自比古埃及死人
最近，在科技業界流傳著一篇膾炙人口的「心靈告白」，內容道盡在半導體晶圓廠工
作的工程師心聲：分紅配股雖然好，但不一定年年有；如果沒有發股票，月薪比外面還
低；就算分紅有很多，股價也不一定高；上面前輩那麼多，升遷不知等哪年；每天工作
十四時，健康老本賠上去；我不是古埃及死人，制服卻像木乃伊（指工程師穿的無塵
衣）；雖然我不是昆蟲，工作範圍如鐵籠（意即無塵室）；雖然擁有高學歷，整日與毒
氣酸水為伍；雖然號稱高科技，每日的工作重複又單調；雖然想奮發向上，也不過是和
同事比誰工作得晚；即使工作了五年，到別的領域資歷還不是零蛋一個；表面上事業成
功，家庭生活仍一片空白；雖然工作人稱羨，私底下我的生活更苦悶；雖然賺得比別人
多，卻要到風月場所尋求慰藉；雖然我不是妓女，但為了錢出賣生活品質，與妓女何
異，我的工作價值在哪？
這位老兄所吐露的工作苦水，多少代表著現代科技族群對職場工作的想法，即使對工
作多所埋怨，還是不得不與現實妥協，慶幸的是，大部分高科技公司明定員工退休年限
比勞基法更為寬鬆。根據勞基法規定，勞工在同一職場工作，年滿二十五年得可領退休
金，或是年滿十五年，年齡達五十五歲即可退休，至於台積電、聯電等高科技公司，所
規定的員工退休年限更為寬鬆，而工研院所規定的退休制度，則是年齡加年資等於六十
五個基數時，即可申請退休，「許多到四十歲以上研究人員，來工研院工作不到十五
年，便可退休回家養老哩！」工研院電子所員工表示，身處高壓的工作職場，員工的工
作價值被密集地使用，企業主給予員工更優惠的退休條件，這也是應該的。
•股票分紅主要收入來源
不過科技人對於退休金的興趣並不大，反而股票分紅，才是科技人真正的收入來源。
台積電人力資源部副總李瑞華說，每年股票分紅後的八、九月，以及年終獎金發放完的
這兩段時期，便是員工的離職高峰期，「由於台積電的薪資、福利制度都不錯，員工工
作一段時間，便已成為特權勞動者，不再需要為錢而工作，」李瑞華說，對於台積電有
些離職員工放棄工作，到學校進修，或是轉換跑道，從事文化、公益等活動，李瑞華也
為他們感到高興，「由於生活已無後顧之憂，便可因自己的志向，做自己喜好的事，」
李瑞華認為，員工提前離職或退休，一圓心中的夢想，也是人生的一大喜悅。
去年一年來，從台積電、聯電、華邦等離職工程師及中階主管，投靠對岸的中芯、宏
力等八吋晶圓廠的人比比皆是，仔細觀察，有些科技人甚至帶著高堂父母，舉家遷移大
陸，問及原因，他們口徑一致地說：帶父母在上海養老，也為我們日後養老、遊山玩水
作準備，令人驚訝的，他們的答案竟是那麼簡單。事實上，從台灣跳槽到大陸中芯、宏
力的工程師，若加上當地生活費、子女教育等費用，在大陸的生活並不見得比台灣划
算，薪資及股票紅利也未必比台灣的晶圓廠給得豐厚，不過這一年來，選擇到上海工作
的工程師，他們對大陸感到好奇又新鮮，「我彷彿像個西部拓荒者，跟著總經理張汝京
來上海設置晶圓廠，打造一個屬於中國人的八吋晶圓廠，也算一圓自己的理想吧！」中
芯國際集成電路副總鄧爵為表示，從小生活在被教育反共思想的年代，壓根就沒想過到
大陸工作，現在卻實現自己「不可能的任務」，不也是另一種嘗試？
有些四十歲左右的科技人，毅然遠離科技圈，從事文化、自然生態導覽等工作，有些
則是選擇退休之路，每天安排的學習課程，可說是十分充實，甚至比在以前的工作崗位
上還忙碌，不過這些「壯年」退休者，在克服遠離科技職場的心情之餘，還得坦然面對
親朋好友的「異樣」眼光。
一位自台積電離職的主任工程師，回到南部後，不論到路邊攤吃肉圓，或是到家庭理
髮院理髮，都會聽到歐巴桑們指指點點地說：「他辭了台積電的頭路呢！」、「怎麼可
能，頭殼壞去了吧！」、「原先我還想把女兒嫁給他哦！」對當地人而言，在台積電工
作，已經和當醫生的地位不相上下，這位工程師離開台積電回到家鄉，被鄉里居民用異
樣的眼光望著他，「我的知名度愈來愈高，有凌駕里長伯的現象，」工程師自嘲地說，
離開台積電，自己能釋懷，不過卻沒想到鄰居及親友的壓力是這麼的大。親友們也不斷
「溫和」地探他口風：你應該是有更好的工作，才會離開台積電吧！親朋好友的過度關
懷，無形中又造成另一種壓力，壓得他喘不過氣來。
在通訊軟體業工作的員工，工作的辛勞也不下於半導體業。年逾四十歲、從事網路通
訊的協理Jacky，除了星期天之外，平日最常待的地方，就是台北南港辦公室內的實驗
室裡，經年累月下來，Jacky經常思考自己想要過的理想生活，早已被工作所淹滅，不
過囿於公司尚未上櫃，手中握有二百張股票的Jacky，不停地告訴自己，要等到公司上
櫃後，才能「股票換鈔票」，「有了錢，才能放心地規畫自己想過的生活，」在自我的
生涯規畫中，Jacky希望能在四十五歲時退休，到關西買塊農地當自耕農，不過想歸
想，Jacky心中明白，如果公司遲遲不上櫃，手中的股票也僅能當壁紙，退休的心願也
只是空談而已。
的確，科技人離開熟悉的工作職場，前提一定是財富已累積到千萬元水準，有了這個
基礎，才能甩開惱人的工作，追隨、建築自己的人生大夢。然而，諷刺的是，並不是所
有的科技公司員工，都能享受到股票增值的好處，一位在力宜科技生產部門待了十年的
資深林姓員工，在公司增資時，以員工價每股二十二元，買了一百張公司股票，當然，
這位員工也享有員工股票分紅的權利，三年前，正當纜線數據機市場興起，數據機廠商
力宜的股價，一度上攻到三十元以上的價位，這位老兄仍死抱著股票不放，如今，力宜
因內部問題，人才凋零，技術團隊出走的出走，另起爐灶的則成立新公司，眼見力宜輝
煌時間已過，林先生抱著僅剩每股五元的力宜股票，財富縮水不說，之前公司裁員，連
工作都險些不保，「你們都只看到科技人光鮮亮麗的一面，卻不知道我們這些人抱著股
票痛哭的苦處，」林先生憤怒地訴說著自己從事科技業十餘年，現在的財富，仍處於原
地踏步的階段。
•股票增值不是人人有
有人說，高科技、高風險，這句話用在科技從業員工身上，一點也不為過，由中鋼與
美商MEMC合資成立的中德電子，是國內最大的八吋晶圓材料供應商，每當公司增資時，
對公司深具信心的員工，總是不放棄任何認購的機會，一位作業員，為了認購公司股票
而向銀行借貸，原本期待中德上市櫃的那一天，股票都變成現金兌換券，不料一年半
前，美國股東反對中德上市櫃，有認購公司股票的員工，心情頓時Down到谷底，去年
在股東會場上，還一度情緒激動地，要公司給員工一個合理的交代。
也許是「同在高科技業，每個人的際遇不同」，有的人在這個產業中打滾十餘年，卻
生不逢時選錯公司，整日為房貸、保險費而頭痛著，遑論提早退休圓夢？不過也有的公
司上市櫃後，業績扶搖直上，股價一路飆漲，員工身價也自然水漲船高，所累積的財
富也比一般人快速。
在科技人眼中，錢包滿滿、股票多多的員工大有人在，只不過對工作的執著，以及割
捨不下人事的傾軋與權力慾望，汲汲於工作中，人生的規畫，就是工作、工作，再工
作。另類思考的人，也許會趁著身體仍健康之餘，實現自己另一個人生夢想，做自己想
做的事，讀自己想讀的書，在清靜休閒的生活中，當個快樂的生活實現家。
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